内容：

在我们的工作中，与用人单位签订的劳动合同如同一把双刃剑，既保障了我们的权益，也约束了我们的行为。许多劳动者担心，一旦与用人单位的劳动关系解除，自己的权益将如何保障？其实，法律为我们提供了强大的后盾。

首先，当单位未按规定为劳动者缴纳社会保险、未按时足额支付工资报酬时，劳动者有权解除合同，并要求单位支付经济补偿金。此外，若用人单位破产或被吊销营业执照，或是劳动合同期满后降低了劳动者的工资待遇而劳动者拒绝续签，用人单位同样需要支付经济补偿。

在试用期内，用人单位也不能随意辞退员工。正确辞退试用期内的员工，必须确保他们不符合“录用条件”。用人单位需证明自身有明确的“录用条件”，并证明该员工确实不符合这些条件。否则，员工有权要求恢复劳动关系，而用人单位可能会陷入更加尴尬的境地。

至于经济补偿的标准，根据《劳动法》第47条规定，劳动者每在单位工作一年，单位应支付一个月工资的经济补偿。不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位无辜辞退员工，那么赔偿标准将按上述标准的两倍执行。

图片说明：

1. 图中展示了劳动者在维权时可能得到的补偿金额，强调了法律对劳动者的保护。
2. 图片中还列出了劳动者应得的补偿条件，包括单位未按规定缴纳社会保险、破产或被吊销营业执照等。
3. 另一张图片则强调了在试用期内，用人单位不能随意辞退员工，并指出了正确辞退的条件。

希望这些信息和图片能够帮助劳动者更好地了解自己的权益，并在必要时运用法律武器维护自己的权益。

来源：律师帮帮