在繁忙的工作间隙，短暂的休息是许多劳动者缓解疲劳、恢复精力的方式。然而，当这种短暂的休息变成一次意外的摔伤时，是否应被认定为工伤，成了一个值得探讨的问题。近期，鼓楼法院审结了一起工作间隙休息摔伤的工伤认定纠纷，为我们揭示了这一问题的答案。

原来，李某，一家服饰公司的裁剪工，在工作间隙离开工位，前往同层通道外的平台抽烟。然而，当他返回时不慎踩碎平台木板，不幸跌落受伤。经过医院救治，诊断结果为腰椎骨折伴双下肢瘫痪。

李某随后向当地人社局申请工伤认定，但该公司认为，李某擅自离开工作场所去抽烟，该行为与工作无关，且受伤地点也不是公司场所，不属于工作地点。当地人社局据此作出《不予认定工伤决定书》。然而，李某不服，并通过行政复议和诉讼的方式寻求公正。

鼓楼法院经过审理后，对工伤认定给出了明确的判断。法院认为，李某所在的平台与公司的生产办公地点紧密相连，可以合理推测为员工休息的场所。此外，公司未对员工进行警示，未在事故发生前限制员工在该平台进行活动。同时，劳动者在上班过程中的短暂休息是正常的生理需求，与喝水、进食具有相同的性质，是实现自身休息权利的一种方式，也属于工作时间的一部分。

最终，鼓楼法院判决撤销当地人社局作出的《不予认定工伤决定书》和相关的复议维持决定，并责令当地人社局重新作出认定。公司不服提起上诉，但福州中院维持原判。

鼓楼法院法官强调，公司在员工工作期间放松休息的场所未尽到维修管理，对危险场所未尽到安全警示的义务，导致员工休息时不慎摔伤，应承担相应的法律责任。

这起案件为我们敲响了警钟，提醒我们，在繁忙的工作中，不仅要注意安全，还要关注员工的工作环境，确保他们能在安全的环境中短暂休息，恢复精力。同时，也提醒我们，工伤认定不仅仅是看事故发生的地点，更要关注事故与工作的关系，以及公司是否尽到了应有的责任。